الإدارة والمالية
ستجد هنا معلومات ونصائح هامة حول المهام الإدارية المتعلقة بالحمل والولادة والطفولة المبكرة.
متى وكيف يجب إبلاغ صاحب العمل عن الحمل؟
إبلاغ صاحب العمل واجب على كل موظفة.
هذا يعني: إذا كنتي حاملاً، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل عن الحمل.
لذلك قومي بإبلاغ صاحب العمل بمجرد أن تعرفي أنك حامل.
قدمي لصاحب العمل التأكيد الطبي لتاريخ الولادة.
هام: يمكنك تحديد التوقيت لإبلاغ صاحب العمل بنفسك.
مع ذلك يرجى ملاحظة أن الإبلاغ مهم أيضًا بالنسبة لك.
لأن من لحظة إبلاغ صاحب العمل عن الحمل، يسري قانون حماية الأمومة عليك:
على سبيل المثال، لم يعد مسموحًا لك بالعمل لساعات إضافية.
لا يجوز لصاحب العمل فصلك عن العمل أثناء الحمل وحتى 4 أشهر بعد ولادة الطفل.
يمكنك العثور على معلومات حول إبلاغ صاحب العمل عن حملك هنا:
متى وكيف يمكنك تسجيل ولادة الطفل؟
إذا كنتي حاملاً، يجب عليك التسجيل في قسم الولادة بالمستشفى أو في أحد مراكز الأمومة في أقرب وقت ممكن.
يجب عليك أيضًا مناقشة إمكانية الولادة في المنزل مع طبيب أمراض النساء والقابلة في مرحلة مبكرة.
في كثير من الأحيان يمكن للعائلات رؤية قسم الولادة وجميع غرف الولادة مسبقًا.
عند التسجيل، يجب السؤال عن الأشياء التي يجب أن تأخذيها معك إلى المستشفى.
يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول تسجيل الولادة والتخطيط للولادة في المنزل هنا:
ما هي فترة حماية الأمومة؟
لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل لمدة 8 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع ولمدة 8 أسابيع بعد الولادة.
تُطبق إجازة حماية الأمومة خلال هذا الوقت.
حماية الأمومة تعني أيضًا: منع تام من العمل.
في بعض الأحيان تبدأ إجازة حماية الأمومة في وقت مبكر: عندما تكون صحة الأم و / أو صحة الطفل في خطر.
يجب تحديد ذلك وتأكيده من قبل طبيب متخصص.
وهذا يعني إذن: حظر التوظيف الفردي أو إجازة حماية الأمومة المبكرة.
في بعض الأحيان تنتهي إجازة حماية الأمومة في وقت لاحق أيضاً: في حالة الولادة القيصرية أو الولادة المبكرة أو تعدد المواليد.
في هذه الحالات، يتم تمديد إجازة حماية الأمومة حتى 12 أسبوعًا بعد الولادة.
حسب الموقف، قد يتم تمديدها لمدة أطول من ذلك.
هذا أيضًا قرار يتم اتخاذه من قبل الطبيب المتخصص.
بعض الأعمال ممنوعة من بداية الحمل وحتى 12 أسبوعًا بعد الولادة، على سبيل المثال:
- رفع وحمل الأشياء الثقيلة
- العمل مع المواد الخطرة مثل الزئبق
- الخدمة المقطوعية
هذا يعني أنه لا يتم دفع الأجر وفقًا لساعات العمل، ولكن وفقًا لكمية العمل الذي يتم القيام به.
- العمل على خط التجميع بسرعة عمل مُقررة
- العمل الذي يمكن القيام به فقط وانت واقفة
جميع أحكام حماية الأمومة واردة في قانون حماية الأمومة.
يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول فترة حماية الأمومة هنا:
ما هي إعانة الأمومة؟
بمجرد أن تبدأ إجازة حماية الأمومة، سوف تتلقي دعمًا ماليًا من شركة التأمين الصحي الخاصة بك.
ويسمى هذا الدعم بالبدل الأسبوعي أو إعانة الأمومة.
تحصل الحامل على إعانة الأمومة
- في الأسابيع الثمانية التي تسبق الولادة،
- في يوم الولادة
- و في الأسابيع الثمانية الأولى بعد الولادة.
خلال هذا الوقت لن تتلقي أي أموال من صاحب العمل الخاص بك.
ستقوم شركة التأمين الصحي بالتحقق مما إذا كان يحق لك الحصول على إعانة الأمومة أم لا.
تحصلين على إعانة الأمومة إذا
- كنتي قد عملتي قبل الحمل
- كنتي قد حصلتي على إعانة بطالة أو مساعدة بطالة
- كنتي قد حصلتي على بدل رعاية الطفل لطفل آخر من قبل.
يجب التقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة في شركة التأمين الصحي.
لذلك تحتاجين
- تأكيد تاريخ الولادة المتوقع
- حساب ساري في البنك مع رقم الحساب البنكي الدولي
- إما تأكيد الوظيفة والأجر
وهذا هو إقرار لإثبات عملك.
غالبًا ما يرسل صاحب العمل هذا الإقرار إلى شركة التأمين الصحي مباشرةً.
يمكنك سؤال صاحب العمل عن هذا الأمر.
- أو تأكيد أنك تتلقى إعانة بطالة أو مساعدة بطالة أو إعانة رعاية أطفال
إذا تمت ولادة الطفل قبل موعد الولادة المتوقع، فستتم إضافة هذه الأيام إلى إعانة الأمومة بعد الولادة.
بعد ولادة الطفل يجب إبلاغ شركة التأمين الصحي عن الولادة.
بعد ذلك ستستمرين في الحصول على إعانة الأمومة.
لذلك تحتاجين
- تأكيد الولادة أو شهادة الميلاد
يرسل مكتب الأحوال الشخصية (Standesamt) تأكيد الولادة إلى شركة التأمين الصحي.
- في حالة الولادة في المستشفى: تأكيد الإقامة في المستشفى
- في حالة الولادة المبكرة أو تعدد المواليد أو الولادة القيصرية: تأكيد من المستشفى يثبت ذلك الأمر
هام: قومي بنسخ كافة المستندات.
يجب إرسال النُسخ إلى شركة التأمين الصحي والاحتفاظ بالمستندات الأصلية في المنزل.
يمكنك إرسال جميع المستندات إلى شركة التأمين الصحي عن طريق البريد أو البريد الإلكتروني.
أو يمكنك إحضارهم شخصيًا.
يتوقف مقدار إعانة الأمومة التي تحصلين عليها على
- مستوى دخلك في الأشهر الثلاثة التي سبقت إجازة حماية الأمومة.
- مقدار إعانة البطالة أو مساعدة البطالة التي حصلتي عليها.
- إذا كنتي قد حصلتي على إعانة رعاية أطفال لطفل آخر.
- إذا كنتي تعملين في وظيفة هامشية وكنتي تتمتعين بالتأمين الذاتي.
يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول إعانة الأمومة هنا:
ما هي الإجراءات الرسمية التي يجب القيام بها بعد الولادة؟
بعد الولادة، عليك القيام ببعض الإجراءات الرسمية حتى تتمكني من الحصول على مستندات مهمة تخص طفلك.
هذه الإجراءات مهمة أيضاً من أجل الحصول على الدعم الاجتماعي والمالي.
إعلان الولادة يعني أنه يتم الإبلاغ عن ولادة الطفل إلى السلطة (Behörde) المُختصة.
في هذه الحالة، السلطة المُختصة هي مكتب الأحوال الشخصية (Standesamt).
يتم الإبلاغ عن ولادة الطفل إلى مكتب الأحوال الشخصية من قبل المستشفى.
المستشفى لديها مهلة أسبوع للقيام بذلك.
ليس على الآباء القيام بأي شيء آخر فيما يخص هذا الأمر.
إذا قد تمت ولادة الطفل في المنزل، فيجب على شخص كان حاضراً أثناء الولادة القيام بهذه الخطوة:
- الطبيب أو الطبيبة
- القابلة
بعد تلقي الآباء إعلان الولادة يجب تسليمه في مكتب الأحوال الشخصية.
بعد ذلك، يمكن لمكتب الأحوال الشخصية إصدار شهادة الميلاد بشكل رسمي.
تنص شهادة الميلاد على ما يلي:
- اسم وجنس الطفل
- اسماء الأم والأب
- وقت ومكان الولادة
يمكن للآباء الحصول على شهادة الميلاد مجانًا من مكتب الأحوال الشخصية التابع للبلدية أو المنطقة التي ولد فيها الطفل.
يمكنك تقديم طلب للحصول على شهادة الميلاد مباشرة في مكتب الأحوال الشخصية أو عبر الإنترنت.
عبر الإنترنت، يتم هذا عن طريق نقطة رقمية للطفل.
تقدم بعض المستشفيات خدمة خاصة: يمكنك تلقي شهادة الميلاد على الفور في المستشفى نفسها.
يجب تقديم المستندات التالية خلال مدة أقصاها أسبوع واحد بعد الولادة حتى تتمكني من الحصول على شهادة ميلاد الطفل:
تصريح خطي بالاسم الأول الذي تم اختياره للمولود
هذا يعني أنه يجب عليك كتابة الاسم الأول للطفل.
وقد تكون تمت كتابة الاسم في إعلان الولادة من قبل.
- إذا كان الوالدين متزوجان: شهادة زواج الوالدين
- إذا لم يكن الوالدين متزوجان: شهادة ميلاد الأم وشهادة الزواج السابقة للأم، إن وجدت
- دليل على فسخ أو بطلان الزواج أو الاقتران المدني
- إثبات جنسية الوالدان
- إثبات محل الإقامة الرئيسي للوالدين إذا كانا يعيشان في الخارج
- تأكيد الولادة في حالة عدم وجود إعلان ولادة بعد
روابط مفيدة:
معلومات ورابط النقطة الرقمية للطفل
معلومات حول إعادة إصدار شهادة الميلاد أو شهادة الميلاد الدولية
إذا كان الطفل مريضًا، فسيتم فحصه من قبل الطبيب وتلقي العلاج الطبي.
من أجل ذلك، يحتاج الطبيب إلى بطاقة التأمين الإلكترونية للطفل.
يحصل كل طفل على بطاقة تأمين إلكترونية مع رقم الضمان الاجتماعي الخاص به عن طريق البريد.
يقوم مكتب الأحوال الشخصية بإبلاغ شركة التأمين عن ولادة الطفل.
ليس على الآباء الإبلاغ عن أي شيء بخصوص هذا الأمر.
يوجد في النمسا ما يسمى بالتسجيل الإلزامي.
يجب على الآباء الإعلان عن مكان إقامة الطفل في غضون 3 أيام من خروجه من المستشفى.
كيفية تسجيل محل الإقامة:
- في مكتب الأحوال الشخصية (Standesamt)
- في مكتب البلدية (Gemeindeamt)
- عند مجلس البلدية (Magistrat)
- عبر نقطة الطفل الرقمية على الإنترنت
يجب عليك ملء نموذج لتسجيل محل الإقامة.
بعد ذلك، سيتم تلقي وثيقة تسجيل إقامة الطفل.
نصيحة: يمكنك تقديم طلب إعلان الولادة وتسجيل الإقامة معًا في الوقت نفسه.
للقيام بذلك، يجب إملاء نموذج وثيقة تسجيل الإقامة قبل الخروج من المستشفى.
يتم إرسال المستندات إلى مكتب الأحوال الشخصية.
بعد ذلك، يمكنك استلام شهادة الميلاد ووثيقة تسجيل الإقامة هناك بعد الخروج من المستشفى.
يُنصح بالسؤال عن هذا الأمر في المستشفى أو مكتب الأحوال الشخصية المختص.
روابط مفيدة:
ينص إثبات الجنسية النمساوية على أن صاحب هذا الإثبات نمساوي.
عندما يولد طفل في النمسا، من المهم معرفة جنسية الأم والأب.
الطفل يحصل على الجنسية النمساوية،
- إذا كانت الأم تحمل الجنسية النمساوية،
- إذا كان الوالدين متزوجان والأب فقط هو من يحمل الجنسية النمساوية،
- إذا كان الوالدين غير متزوجان والأب فقط هو من يحمل الجنسية النمساوية.
في هذه الحالة، يجب على الأب الاعتراف بالأبوة، أو يجب أن يتم إثبات الأبوة من قبل المحكمة.
يجب أن يتم ذلك في غضون 8 أسابيع من الولادة.
الطفل لا يحصل على الجنسية النمساوية،
- إذا لم يحمل أحد الوالدين الجنسية النمساوية.
في هذه الحالة، يحصل الطفل على الجنسية التي يحملها الأم و / أو الأب.
هذا يتوقف على قواعد الجنسية في الموطن الأصلي للوالدين.
لذلك، يجب على الوالدين الذهاب إلى السفارة المعنية.
يمكن للأفراد الذين لا يحملون الجنسية النمساوية التقدم بطلب للحصول على الجنسية النمساوية إذا كانوا يقيمون بشكل قانوني ومستمر في النمسا.
للقيام بذلك، يجب استيفاء شروط مُعينة.
يمكنك العثور على معلومات حول كيفية الحصول على الجنسية النمساوية هنا:
يمكنك الحصول على إثبات الجنسية النمساوية للطفل من مكتب الأحوال الشخصية أو من خلال نقطة الطفل الرقمية عبر الإنترنت.
يمكنك تقديم طلب للحصول على إثبات الجنسية مجانًا حتى عيد ميلاد الطفل الثاني.
لهذا تحتاج المستندات التالية:
- شهادة ميلاد الطفل
- وثيقة تسجيل إقامة الطفل
- بطاقة هوية (Lichtbildausweis) رسمية للوالدين
هام: على حسب الموقف، قد يكون هناك احتياج إلى مستندات إضافية.
إذا كان الوالدين متزوجان:
- وثيقة الزواج
- إثبات الجنسية النمساوية
إذا كان الوالدين مطلقان الآن.
ولكن قد ولد الطفل عندما كان الوالدين لا يزالان متزوجان:
- إثبات جنسية الطرف الذي لديه حق الحضانة
- إن وجدت: شهادة الطلاق
- إن وجدت: شهادة وفاة الزوج / الزوجة
إذا كان الوالدين غير متزوجان، فهناك إمكانيتين:
1. الأم تحمل الجنسية نمساوية
- شهادة ميلاد الأم
- إثبات الجنسية النمساوية للأم
2. الأب يحمل الجنسية نمساوية
- شهادة ميلاد الأب
- إثبات الجنسية النمساوية للأب
- الاعتراف بالأبوة
ويجب حدوث ذلك في غضون 8 أسابيع من الولادة.
روابط مفيدة:
يمكن للأب البيولوجي الاعتراف بالأبوة في الحالات التالية:
- إذا كان الوالدين غير متزوجان.
- إذا لم يكن زوج الأم هو نفس والد الطفل.
ويسمى هذا بالاعتراف الطوعي بالأبوة.
وهذا يعني أن شهادة ميلاد الطفل تحتوي على اسم الأب البيولوجي.
يمكن للأب الاعتراف بالأبوة قبل الولادة أو بعدها.
لهذا يجب عليه أن يقوم شخصياً بالتوقيع على مستند:
- في مكتب الأحوال الشخصية
- في دائرة رعاية الأطفال والشباب
- لدى كاتب عدل أو
- أمام المحكمة المركزية
يتم إبلاغ الأم بالاعتراف بالأبوة.
يمكن للأم الاستئناف أمام المحكمة في غضون عامين بعد ذلك.
هذا يعني أنه يجب عليها الإعلان أمام المحكمة إذا كانت لا تريد هذا الاعتراف.
في بعض الحالات، يتم إثبات الأبوة من قبل المحكمة، على سبيل المثال
- في حالة شك الرجل في أنه والد الطفل وإرادته إثبات ذلك،
- في حالة عدم اعتراف الأب المُفترض بالأبوة طوعاً.
لهذا، يجب تقديم طلب عند المحكمة.
الاعتراف بالأبوة هو الشرط الأساسي لتمكين الطفل من تلقي النفقة أو الورث من الأب فيما بعد.
روابط مفيدة:
الحضانة هي مسؤولية الوالدين عن الطفل.
هذا يعني أن حتى عيد ميلاد الطفل الثامن عشر، الوالدان مسؤولان عن
- تربية الطفل،
- رعاية الطفل،
- التمثيل القانوني الخاص بالطفل،
- إدارة أموال الطفل،
إذا كان الوالدين متزوجان، فلديهما الحضانة المُشتركة.
إذا لم يكونا متزوجان، فللأم حق الحضانة المنفردة.
ولكن يمكن للوالدين غير المتزوجان التقدم بطلب للحصول على الحضانة المُشتركة في مكتب الأحوال الشخصية.
في حالة طلاق الوالدين أو توقفهما عن العيش معًا، تظل الحضانة مع كلاهما.
يجب على الوالدين الاتفاق أمام المحكمة على المنزل الذي يعيش فيه الطفل بشكل أساسي.
ولكن يمكن للأب أو الأم أيضًا التقدم بطلب للحصول على الحضانة المنفردة.
أو يمكنهم طلب تقييد حضانة أحد الوالدين على مسائل معينة فقط.
يتم اتخاذ قرار الحضانة من قبل المحكمة،
- في حالة ترك أحد الوالدين المنزل أو طلاق الوالدين وعدم وصولهما إلى اتفاق خلال فترة زمنية معينة،
- في حالة تقدم أحد الوالدين بطلب للحضانة المنفردة.
روابط مفيدة:
إذا أرادت الأسرة السفر إلى الخارج، يحتاج الطفل إلى جواز سفر خاص به.
يمكنك التقدم بطلب للحصول على جواز سفر للطفل من سلطة (Behörde) معينة: على سبيل المثال، من مكتب الإدارة المحلية (Bezirkshauptmannschaft).
في فيينا يمكنك القيام بذلك عند المجلس البلدي (Magistrat).
في بعض الأقاليم الفيدرالية، يمكنك التقدم بهذا الطلب في مكتب البلدية (Gemeinde) أيضًا.
يُنصح الاستفسار عن هذا الأمر في البلدية الخاصة بمنطقة سكنك.
يجب أن يكون الطفل حاضرًا عند التقدم بطلب للحصول على جواز السفر.
ويجب أخذ المستندات التالية معك:
- بطاقة هوية (Lichtbildausweis) لأحد الوالدين
- شهادة ميلاد الطفل
- إثبات جنسية الطفل
- صورة شخصية للطفل
ومن الضروري مراعاة حجم الصورة:
صورة جواز سفر بورتريه مقاسها 35 × 45 ملم
يجب ألا تكون الصورة أقدم من ستة أشهر.
- شهادة ميلاد ووثيقة زواج الوالدين
- إثبات الحضانة
جواز السفر الأول لطفلك تحت سن العامين مجاني.
سيتم إرسال جواز السفر إليك في غضون أسبوع.
جواز السفر ساري فقط لبضع سنوات ثم يجب تجديده.
يمكنك العثور على معلومات حول جواز السفر للأطفال هنا:
إجازة الآباء
بعد ولادة الطفل، يحق للأب والأم أخذ إجازة خاصة بالوالدين.
وهذا هو سبب تسميتها بإجازة الآباء.
لأخذ هذه الإجازة، يجب أن يكون أحد الوالدين موظفًا لدى شركة.
خلال إجازة الآباء، لا يذهب أحد الوالدين إلى العمل، ولكنه يعتني بالطفل.
بدلاً من الراتب أو الأجور يتم الحصول على بدل رعاية الطفل .
يمكن للآباء والأمهات أخذ إجازة الآباء.
ولكنها ليست متاحة لأصحاب المهن الحرة والطلاب وربات البيوت وأرباب المنازل.
يمكن تبديل إجازة الآباء مرتين بين الأم والأب.
وهذا يعني أنه من الممكن أخد 3 فترات من إجازة الآباء بالإجمال.
على سبيل المثال، يمكن تقسيمها كما يلي:
الفترة الأولى من إجازة الآباء: الأم، الفترة الثانية من إجازة الآباء: الأب، الفترة الثالثة من إجازة الآباء: الأم
هام: يرجى ملاحظة أنه لا يمكن للأم والأب أخذ إجازة الآباء لرعاية الطفل في نفس الوقت.
إنه غير مسموح لإجازات الأم والأب بالتداخل في بعضها البعض إلا لفترة قصيرة أثناء التبديل، هذا يعني أنه يُسمح لهم بإجازة آباء مشتركة لمدة شهر واحد على الأكثر.
ولكن يمكن هذا عند التبديل الأول فقط، وفي هذه الحالة يتم تقليل إجازة الآباء إلى 23 شهرًا.
لديك الحق في إجازة الآباء حتى يوم واحد قبل عيد ميلاد الطفل الثاني على الأكثر.
هذا يعني أنه لا يمكن فصلك عن العمل لمدة 24 شهرًا على الأكثر.
يمكنك الاتفاق كتابيًا على إجازة آباء أطول مع صاحب العمل.
تبدأ إجازة الآباء بعد إجازة حماية الأمومة، أي بعد 8 أسابيع من ولادة الطفل.
بالنسبة للأم، يمكن أن تبدأ إجازة الآباء أيضًا بعد عطلة أو بعد إجازة مرضية مباشرةً.
يجب أن تستمر إجازة الآباء لمدة شهرين على الأقل.
يجب أن يتم الاتفاق على إجازة الآباء من قبل الأم أو الأب أو كلا الوالدين مع صاحب العمل المعني.
يجب أن تكون هذه الاتفاقية مكتوبة وأن تكون صياغتها مفهومة.
يمكن القيام بذلك، على سبيل المثال، من خلال خطاب مُسجل.
يمكن تتبُع ذلك الخطاب ويمكن معرفة وقت إرساله ووقت وصوله.
بالإضافة إلى ذلك، هناك مواعيد نهائية للإبلاغ على حسب المواقف المختلفة:
- الفترة الأولى من إجازة الآباء: تأخذ الأم إجازة آباء بعد إجازة حماية الأمومة مباشرة.
يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بإجازة الآباء أثناء فترة إجازة حماية الأمومة.
هذا ممكن حتى 8 أسابيع بعد ولادة طفلك.
- الفترة الأولى من إجازة الآباء: الأب هو من يأخذ إجازة آباء بعد إجازة حماية الأمومة مباشرة.
يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بإجازة الآباء في موعد أقصاه 8 أسابيع بعد الولادة.
- الفترتين الثانية والثالثة من إجازة الآباء: يتناوب الأب والأم في أخذ إجازة الآباء.
يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بكل فترة من إجازة الآباء قبل ثلاثة أشهر من بدئها.
يجب أن يقدم لك صاحب العمل تأكيدًا كتابيًا.
ينص هذا التأكيد على موعد بدء ومدة إجازة الآباء.
يجب أن يتم التوقيع على التأكيد من قبل صاحب العمل والأم أو الأب.
بهذه الطريقة، يمكن للآباء إثبات عدم أخذهم إجازة الآباء في نفس الوقت (انظر أعلاه – إلا لمدة شهر واحد)
يمكن أيضًا تمديد إجازة الآباء.
يجب على الأم أو الأب إبلاغ صاحب العمل بذلك أثناء إجازة الآباء وقبل 3 أشهر من نهايتها على الأقل.
يجب أيضًا إبلاغ صاحب العمل بالمدة التي سيتم إضافتها إلى إجازة الآباء. (انظر أعلاه - حتى اليوم السابق لعيد ميلاد الطفل الثاني على الأكثر).
خلال إجازة الآباء، يمكن للأم أو الأب العمل في وظيفة هامشية (geringfügig).
هذا ممكن فقط إذا كانت الأرباح الشهرية لا تتجاوز حد الدخل الهامشي (Geringfügigkeitsgrenze).
يمكنك العصور على مزيد من المعلومات المفيدة حول إجازة الآباء هنا:
ما هي المساعدات المالية المتاحة؟
يحق لكل شخص مسجل في النمسا الحصول على بدل رعاية الطفل بعد ولادة طفله.
وينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين لا يعملون أو ليس لديهم تأمين إجباري.
الطرف الذي يعتني بالطفل بشكل أساسي (الأم أو الأب) ويأخذ إجازة الآباء (انظر الفصل 4.4.1) هو من يتلقى بدل رعاية الطفل.
ولكن يجب على هذا الطرف أيضًا الوفاء بمتطلبات إضافية:
- يحق للطرف المعني الحصول على إعانة الأسرة (Familienbeihilfe) للطفل ويتم الحصول عليها بالفعل.
- يعيش الطرف المعني (الأم أو الأب) مع الطفل في نفس منزل.
كلاهما مسجلان بنفس السكن الرئيسي.
- الطرف المعني والطفل يعيشان في النمسا.
- الطرف المعني والطفل مقيمان في النمسا بشكل شرعي.
- قد تم إجراء جميع الفحوصات اللازمة لدفتر الأم والطفل.
يبلغ عدد هذه الفحوصات 5 أثناء الحمل و 5 فحوصات للطفل بعد الولادة.
- قد تم الالتزام بالحد الأقصى للدخل الإضافي (Zuverdienstgrenze).
- إذا كان الأب والأم لا يعيشان معًا، يجب أن يكون الطرف المعني لديه حق الحاضنة للطفل ويجب أن يحصل على إعانة الأسرة.
هناك نوعان من بدل رعاية الطفل:
- بدل رعاية الطفل الإجمالي
في هذه الحالة، لديك حساب يسمى بحساب بدل رعاية الطفل.
يوجد في هذا الحساب مبلغ إجمالي لكامل فترة إجازة الآباء.
من يحصل عليه؟
يمكن للجميع الحصول على بدل رعاية الطفل الإجمالي: بما في ذلك النساء والرجال الذين لا يعملون أو ليس لديهم تأمين إجباري أو لم يكن لديهم وظيفة أو تأمين إجباري سابقاً.
وهؤلاء هم، على سبيل المثال، ربات المنزل وأرباب البيوت والطلاب أو الأشخاص الذين يعملون في وظيفة هامشية (geringfügig).
ما هو مقدار المبلغ الذي يتم الحصول عليه؟
يتوقف المبلغ الذي يُدفع كل اليوم على مدة إجازة الآباء.
في عام 2022 يتم دفع المبلغ التالي: في أقصر نسخة من إجازة الآباء يبلغ مقدار بدل رعاية الطفل 33,88 يورو في اليوم.
في أطول نسخة من إجازة الآباء يبلغ مقدار بدل رعاية الطفل 14,53 يورو في اليوم.
كم من الوقت يمكنك الحصول على بدل رعاية الطفل الإجمالي؟
يمكنك الحصول على بدل رعاية الطفل الإجمالي لمدة تبلغ بين 365 و851 يوم بعد ولادة الطفل.
إذا أخذ كلا الوالدين إجازة آباء، فيمكن أن تصل هذه الفترة إلى 1063 يومًا.
ماذا لو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة المالية؟
يمكن للعائلات ذات الدخل المنخفض جدًا التقدم بطلب للحصول على إعانات إضافية.
في ما يسمى بالحالات الصعبة، يمكن أيضاً تمديد فترة دفع بدل رعاية الطفل.
- بدل رعاية الطفل المرتبط بالدخل
في هذه الحالة، يتوقف مقدار مبلغ بدل رعاية الطفل على دخلك.
من يحصل عليه؟
يمكن الحصول على بدل رعاية الطفل المتعلق بالدخل للأشخاص التالية فقط: الأشخاص الذين عملوا في النمسا في الفترة التي سبقت ولادة الطفل. بـ 182 يوم.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديهم تأمين صحي وتأمين تقاعد من خلال عملهم.
خلال هذه الفترة التي تبلغ 182 يومًا، يجب أيضًا ألا يكونوا قد تلقوا أي إعانات عن طريق تأمين البطالة.
هذا يعني، على سبيل المثال، الحصول على إعانة بطالة أو إعانة حالات الطوارئ أو بدل تعليم إضافي.
يمكن الحصول على استراحة من العمل لمدة أسبوعين خلال هذه الفترة.
هذا يعني أنه مسموح بعدم العمل لمدة تصل إلى 14 يومًا خلال هذه الفترة.
إذا مرضت أو أخذت إجازة أثناء فترة عملك، فهذا لا يعتبر انقطاعًا في فترة العمل.
ما هو مقدار المبلغ الذي يتم الحصول عليه؟
يتوقف المبلغ الذي يتم دفعه لك على مستوى الراتب (Verdienst) قبل إجازة الآباء.
في عام 2022 يتم دفع المبلغ التالي: ستتلقى في اليوم ما بين 33,88 يورو على الأقل و66 يورو على الأكثر.
كم من الوقت يمكنك الحصول على بدل رعاية الطفل المرتبط بالدخل؟
يمكن الحصول على بدل رعاية الطفل المرتبط بالدخل حتى اليوم الـ 365 بعد ولادة طفلك.
إذا أخذ كلا الوالدين إجازة آباء، فيمكن أن تصل هذه الفترة إلى 426 يومًا.
ماذا يجب عليك مراعاته أيضًا مع كلا النوعين من بدل رعاية الطفل؟
مع كلا النوعين، يمكن للآباء والأمهات أن يكسبوا مبلغًا صغيرًا عن طريق وظائف هامشية (geringfügig) أثناء فترة إجازة الآباء.
يجب التقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل في التوقيت التالي:
- يمكنك التقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل عند هيئة الضمان الاجتماعي الخاصة بك في يوم الولادة على أقرب تقدير.
- يمكن لأولياء أمور الأطفال الذين تم تبنيهم أو تولي حاضنتهم التقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل فقط اعتبارًا من اليوم الذي يتم فيه تبني الطفل أو تولي رعايته رسمياً.
هام: يمكنك الحصول على بدل رعاية الطفل بأثر رجعي لمدة تصل إلى 182 يومًا فقط.
لذلك يجب عليك تقديم الطلب بعد الولادة أو بعد تولي الرعاية مباشرةً.
هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها الحصول على كامل مبلغ بدل رعاية الطفل الذي يحق لك الحصول عليه.
سوف تتلقى المزيد من المساعدة المالية في هذه الحالة:
هناك أيضًا ما يسمى بمكافأة الشراكة.
يحصل الأب والأم على مكافأة الشراكة إذا كانا قد قسموا أوقات رعاية الطفل بشكل متساوٍ تقريبًا، على سبيل المثال بنسبة 50:50 إلى 60:40.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الوالدين قد تلقيا بدل رعاية الطفل لمدة 124 يومًا على الأقل.
يمكن الحصول على 1000 يورو أخرى كمكافأة بالإضافة إلى بدل رعاية الطفل.
هذا يعادل 500 يورو لكلا الوالدين.
يمكنك تقديم الطلب للحصول على مكافأة الشراكة مع طلب بدل رعاية الطفل في نفس الوقت.
يجب على كلا الوالدين تقديم طلب خاص بهما في هيئة الضمان الاجتماعي الخاصة بهما.
هذه هي الجهة المسؤولة عن دفع بدل رعاية الطفل.
يمكنك أيضًا تقديم طلب في وقت لاحق.
ولكن يجب القيام بذلك في غضون فترة زمنية معينة.
يُنصح بالسؤال حول هذا الأمر عند هيئة الضمان الاجتماعي الخاصة بك.
روابط مفيدة:
عبر الهاتف: 014 240 0800، من الاثنين إلى الخميس من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 3 عصراً
- آلة حاسبة لبدل رعاية الطفل على الإنترنت
- شروط الحق في الحصول على بدل رعاية الطفل
- نوعان من بدل رعاية الطفل
- معلومات عن كيفية تقديم الطلب
- مكافأة الشراكة
تتم الإجابة على كل أسألتك حول بدل رعاية الطفل عن طريق رقم خدمة بدل رعاية الطفل المجاني 014 240 0800.
إعانة الأسرة هي دعم مالي للوالدين.
يمكنك شراء الملابس والحفاضات وغذاء الرضيع وما إلى ذلك بهذا المبلغ المالي.
يحصل الوالدان على إعانة الأسرة لكل طفل.
يحصل الوالدان على إعانة الأسرة في كل الأحوال: بغض النظر عما إذا كانوا يعملان أو عاطلان عن العمل أو لديهما دخل عالي.
يجب أن يكون مركز حياة الأسرة في النمسا.
إذا كان الوالدين يعيشان مع الطفل في منزل واحد، فإن الأم هي من تحصل على إعانة الأسرة عادة ما.
ولكن يمكن للأم أيضًا الاستغناء عنها، وفي هذه الحالة يحصل الأب على إعانة الأسرة.
إذا كان الوالدين لا يعيشان في نفس المنزل، فإن الطرف الذي يعيش معه الطفل هو من يتلقى إعانة الأسرة.
ما هو مقدار المبلغ الذي يتم الحصول عليه؟
مقدار إعانة الأسرة يتوقف على عدد الأطفال وأعمارهم.
في عام 2022 يتم دفع 114 يورو شهريًا لكل طفل منذ ولادته.
يمكنك معرفة مقدار إعانة الأسرة التي سيتم الحصول عليها هنا:
- منصة على مستوي النمسا
- الآلة الحاسبة لإعانة الأسرة على صفحة رئاسة المستشارية الاتحادية
- الآلة الحاسبة لإعانة الأسرة على صفحة وكالة العمال
ملحوظة: مقدار مبلغ إعانة الأسرة يتوقف على عمر الطفل.
بالإضافة إلى ذلك، يتلقى الوالدان المزيد من إعانة الأسرة إذا كان لديهما عدة أطفال.
إذا كان يتم الحصول على إعانة الأسرة لثلاثة أطفال أو أكثر، فيمكن التقدم بطلب للحصول على مبلغ إضافي:
المتطلبات الأساسية للمبلغ الإضافي لعدة أطفال
كيف يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة الأسرة؟
عندما يولد الطفل، لا يجب عليك تقديم طلب خاص للحصول على إعانة الأسرة.
سيتحقق مكتب الضرائب من جميع المتطلبات ويبلغك بحق الحصول على الإعانة.
يتم تحويل إعانة الأسرة إلى الحساب البنكي الخاص بالوالدين.
إذا كانت المعلومات غير كاملة، فسيُطلب منك بيانات إضافية.
ملاحظة: بالنسبة للأطفال الذين ولدوا قبل 1 مايو 2019، يجب تقديم طلب للحصول على إعانة الأسرة.
للقيام بذلك، يجب عليك ملء نموذج.
يمكن أيضًا تقديم الطلب في أي وقت لاحق.
ولكن عندئذٍ يتم الحصول على إعانة الأسرة لآخر 5 سنوات فقط من تاريخ تقديم الطلب.
يحق لك الحصول على إعانة الأسرة لكل طفل دون سن 18 عامًا.
في ظل ظروف معينة، يمكنك الحصول على إعانة الأسرة حتى عيد ميلاد الطفل الرابع والعشرين.
في حالات استثنائية، هذا ممكن أيضًا حتى عيد الميلاد الخامس والعشرين.
يتم الحصول على المزيد من إعانة الأسرة للأطفال ذوي الإعاقة - ولكن فقط إذا كانت درجة الإعاقة بنسبة 50 بالمائة أو أكثر.
روابط مفيدة:
يمكن للأب قضاء بعض الوقت مع أسرته بعد الولادة مباشرة.
وهذا يعني أن الأب لا يعمل لمدة أقصاها شهر واحد بعد الولادة من أجل البقاء مع الأسرة (الأم والطفل).
خلال هذا الوقت، يتلقى الأب ما يسمى بمكافأة وقت الأسرة بدلاً من الراتب (Verdienst).
يمكن أن يستمر وقت الأسرة لمدة 28 أو 29 أو 30 أو 31 يومًا.
ويسمى ذلك أيضاً بشهر الأسرة.
يمكنك الحصول على مكافأة وقت الأسرة لعدد الأيام المحددة لوقت الأسرة فقط.
ما هو مقدار المبلغ الذي يتم الحصول عليه؟
يبلغ مقدار مكافأة وقت الأسرة 22,60 يورو في اليوم.
هذا يعادل 700 يورو بالإجمال على أكثر تقدير.
إذا أخذ الأب إجازة آباء لاحقًا وتلقى بدل رعاية الطفل: يتم تخفيض بدل رعاية الطفل بمقدار مكافأة وقت الأسرة.
هذا يعني أنك ستحصل على بدل رعاية أطفال منخفض.
مدة الدفع لا تتغير.
يمكن للأب التقدم بطلب للحصول على مكافأة وقت الأسرة وفقًا للشروط التالية:
- يحصل الوالدان على إعانة الأسرة للطفل.
- يقع مركز حياة الوالدين والطفل في النمسا.
- يعيش كلا الوالدين والطفل في نفس المنزل ولديهم نفس محل الإقامة الرئيسي.
- يطالب الأب بوقت الأسرة.
- لقد عمل الأب في شركة بشكل مستمر في آخر 182 يومًا.
خلال هذا الوقت، يجب أيضًا ألا يكون الأب قد تلقى أي مزايا من تأمين البطالة.
هذا يعني على سبيل المثال، إعانة بطالة أو إعانة حالات الطوارئ أو بدل تعليم إضافي.
يمكن الحصول على استراحة من العمل لمدة أسبوعين خلال هذه الفترة.
هذا يعني أنه مسموح بعدم العمل لمدة تصل إلى 14 يومًا خلال هذه الفترة.
إذا مرضت أو تم أخذ إجازة أثناء فترة العمل، فهذا لا يعتبر انقطاع.
- لغير النمساويين: يجب أن تقيم في النمسا بشكل قانوني (rechtmäßig).
كيف تتقدم بطلب للحصول على هذه المساعدة المالية؟
يجب على الأب التقدم بطلب للحصول على مكافأة وقت الأسرة.
للقيام بذلك، يجب عليك ملء نموذج الطلب.
بعد ذلك، يمكنك تقديم الطلب عند شركة التأمين الصحي الخاصة بك.
يجب أن يُذكر في نموذج الطلب أيضًا عدد الأيام التي تريد قضائها مع أسرتك.
يمكنك تحديد ما بين 28 و 31 يومًا لذلك.
لا يمكن تغيير هذا الاختيار في وقت لاحق.
متى تحصل على مكافأة وقت الأسرة؟
في حالة الولادة في المستشفى، تبدأ مكافأة وقت الأسرة في أقرب وقت عند خروج الأم والطفل من المستشفى.
إذا كان الطفل سيتم حجزه في المستشفى بمفرده أو يحتاج إلى البقاء في المستشفى لأسباب طبية، فيجب عليك الاتصال بشركة التأمين الصحي (Krankenversicherung) الخاصة بك.
روابط مفيدة: