Zum Inhalt springen Zur Navigation springen

Administratie & Financiara

Aici veți găsi informații și sfaturi importante pentru sarcinile administrative legate de sarcină, naștere și copilărie.

Leben im Minus

Când și cum ar trebui să vă anunțați locul de muncă despre sarcină?

Angajatul are o obligație de raportare față de angajator. Acest lucru înseamnă că, dacă sunteți însărcinată, trebuie să vă informați angajatorul cu privire la sarcină.  Așadar, de îndată ce aflați că sunteți însărcinată, anunțați locul de muncă. Furnizați angajatorului dumneavoastră un certificat medical care să arate data când va avea loc nașterea.

Important: Dumneavoastră stabiliți data exactă la care doriți să vă prezentați la angajator. 

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că mesajul este important și pentru dumneavoastră.  Legea privind protecția maternității vi se aplică de la data la care v-ați declarat sarcina:  De exemplu, în acest caz nu mai puteți lucra ore suplimentare. Angajatorul dumneavoastră nu vă poate concedia în timpul sarcinii sau timp de 4 luni după nașterea copilului.

  • Aici puteți găsi informații despre cum să vă anunțați angajatorul despre sarcină: Camera Muncii

Când și cum se raportează nașterea unui copil?

Dacă sunteți însărcinată, prezentați-vă la maternitatea spitalului sau la un centru maternal cât mai curând posibil.  De asemenea, ar trebui să discutați din timp cu ginecologul și moașa dumneavoastră despre nașterea planificată la domiciliu. Foarte des, familiile pot vedea în avans sala de naștere și toate încăperile necesare pentru naștere. BCând vă înregistrați, întrebați ce trebuie să luați cu dvs. pe durata spitalizării.

Ce este protecția maternității?

Femeile însărcinate nu au voie să lucreze timp de 8 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii și 8 săptămâni după naștere. În această perioadă, se aplică protecția maternității. Protecția maternității înseamnă, de asemenea, o interdicție absolută de angajare.

Uneori, concediul de maternitate începe mai devreme: atunci când sănătatea mamei și/sau a copilului este în pericol. Acest lucru trebuie stabilit și confirmat de un specialist. Aceasta se mai numește și interdicție individuală de angajare sau concediu de maternitate anticipat.

Uneori, concediul de maternitate se încheie mai târziu: în cazul unei cezariene, al unei nașteri premature sau al unei nașteri multiple. În aceste cazuri, concediul de maternitate se prelungește până la 12 săptămâni după naștere. În funcție de situație, acest lucru ar putea dura chiar mai mult. Acest lucru este, de asemenea, decis de un specialist.

De exemplu, anumite munci sunt interzise de la începutul sarcinii până la 12 săptămâni după naștere:

  • Ridicarea și transportarea lucrurilor grele
  • Lucrul cu materiale periculoase, cum ar fi mercurul.
  • Lucru pe bucată

Aceasta înseamnă că sunteți plătit pe baza performanțelor profesionale, nu a orelor de lucru.

  • Lucrați pe o linie de asamblare, într-un ritm prestabilit
  • Munca poate fi făcută doar în picioare aproape tot timpul

Toate normele privind protecția maternității se regăsesc în Legea privind protecția maternității.

  • Pentru mai multe informații despre protecția maternității, faceți clic aici: Camera Muncii

Care este indemnizația săptămânală?

De îndată ce începe concediul de maternitate, veți primi sprijin financiar din partea fondului de asigurări de sănătate. 

Aceasta se numește alocație săptămânală. Femeia însărcinată primește o alocație săptămânală

  • timp de 8 săptămâni premergătoare nașterii,
  • pentru ziua nașterii și
  • timp de 8 săptămâni după naștere.

În această perioadă, angajatorul dumneavoastră nu vă va plăti niciun ban.

 Casa de Asigurări de Sănătate verifică dacă aveți dreptul la o indemnizație săptămânală. Primiți o alocație săptămânală dacă

  • ați lucrat înainte de sarcină,
  • ați beneficiat de o indemnizație de șomaj sau de o indemnizație de șomaj de urgență; sau
  • ați primit alocație pentru îngrijirea unui alt copil

Trebuie să solicitați o indemnizație de maternitate de la fondul de asigurări de sănătate.

Pentru obținerea indemnizației aveți nevoie de următoarele

  • un certificat care să confirme data preconizată a nașterii
  • un cont bancar valabil cu număr IBAN
  • sau un certificat de angajare și de remunerare Aceasta este o confirmare a locului de muncă (Certificare). Adesea, angajatorul trimite el însuși certificatul la fondul de asigurări de sănătate. Întrebați despre acestea la locul de muncă.
  • sau dovada că beneficiați de indemnizație de șomaj, indemnizație de șomaj de urgență sau alocație pentru îngrijirea copilului

În cazul în care copilul se naște mai devreme decât data preconizată a nașterii, aceste zile se adaugă la indemnizația săptămânală după naștere.

După nașterea copilului, Casa de Asigurări de Sănătate trebuie să fie informată cu privire la nașterea copilului După aceea, veți continua să primiți o alocație săptămânală

Aveți nevoie de următoarele

  • Extrasul din Registrul Stării Civile sau Certificatul de naștere. Oficiul de Stare Civilă trimite Certificatul de naștere la Casa de Asigurări de Sănătate
  • în cazul unei nașteri în spital: certificat de internare (ședere) în spital
  • în cazul unei nașteri premature, al unei nașteri multiple sau al unei operații cezariene: un certificat de la spital

Important: faceți fotocopii ale tuturor documentelor.

Depuneți copiile la Casa de Asigurări de Sănătate și păstrați acasă documentele originale. Puteți trimite toate documentele la Casa de Asigurări de Sănătate prin poștă sau prin e-mail. Sau îi puteți duce personal. Valoarea alocației săptămânale pe care o primiți depinde de

  • cât ați câștigat în cele 3 luni anterioare concediului de maternitate.
  • cuantumul ajutorului de șomaj sau al ajutorului de șomaj de urgență pe care l-ați primit.
  • dacă ați primit alocație pentru îngrijirea unui alt copil.
  • ndiferent dacă ați fost sau nu angajată cu normă redusă (cu timp parțial) și dacă v-ați auto-asigurat.

Găsiți aici mai multe informații despre indemnizația de maternitate:

Ce măsuri oficiale trebuie să luați după naștere?

După naștere, va trebui să parcurgeți anumite proceduri oficiale pentru a obține documente importante pentru copilul dumneavoastră.

De aceea este necesară pentru a avea acces la sprijin social și financiar.

Notificarea nașterii înseamnă că nașterea unui copil este notificată autorității competente. În acest caz, autoritatea este biroul de înregistrare. Spitalul notifică biroul de stare civilă că s-a născut copilul.  Spitalul are la dispoziție o săptămână pentru a face acest lucru.  Părinții nu trebuie să facă nimic altceva aici.  

În cazul în care copilul se naște la domiciliu, acest lucru este făcut de cineva care a fost prezent la naștere:

  • medicul sau asistenta
  • moașa

Părinții vor primi un certificat de naștere pe care trebuie să îl predea la biroul de înregistrare. Certificatul de naștere poate fi apoi eliberat oficial de către oficiul de stare civilă.

În certificatul de naștere scrie:

  • numele și sexul copilului
  • numele părinților

locul și data nașterii

Părinții pot obține un certificat de naștere gratuit de la biroul de stare civilă al municipalității sau al districtului în care s-a născut copilul. 

Puteți solicita un certificat de naștere direct de la biroul de stare civilă sau online. 

Pe internet, acest lucru funcționează prin intermediul unui „baby point“ digital.

 Unele spitale oferă un serviciu special: vă puteți obține certificatul de naștere pe loc.

Pentru a obține un certificat de naștere pentru copilul dumneavoastră, trebuie să prezentați următoarele documente în termen de o săptămână de la naștere:

  • o declarație scrisă a prenumelui ales Acest lucru înseamnă că trebuie să indicați în scris prenumele copilului. Acest lucru este deja înscris în certificatul de naștere.
  • în cazul în care părinții sunt căsătoriți: certificatul de căsătorie al părinților
  • în cazul în care părinții nu sunt căsătoriți: certificatul de naștere al mamei și, dacă este disponibil, ultimul certificat de căsătorie al mamei.
  • Dovada desfacerii sau anulării unei căsătorii sau a unui parteneriat înregistrat
  • Dovada cetățeniei părinților
  • Dovada domiciliului principal al părinților, în cazul în care aceștia locuiesc în străinătate
  • confirmarea nașterii, în cazul în care nu a fost făcută o declarație de naștere

LINK-URI UTILE:

Copilul este coasigurat împreună cu părinții. În cazul în care copilul este bolnav, acesta va fi examinat de un medic și va primi tratament medical.  Pentru a face acest lucru, medicul are nevoie de cartea electronică a copilului. Fiecare copil va primi prin poștă propriul card electronic cu propriul număr de asigurare națională. Oficiul de stare civilă va informa compania de asigurări cu privire la nașterea copilului.  Părinții nu trebuie aici să raporteze nimic.  Informații generale despre cardul electronic pot fi găsite și în capitolul

În Austria, există o obligație generală de înregistrare. Părinții trebuie să anunțe locul de reședință al copilului în termen de 3 zile de la spitalizare.

  • Iată cum vă puteți înregistra locul de reședință:
  • la biroul de înregistrare
  • la biroul municipal
  • la sediul magistraților
  • Digital Babypoint pe web

Pentru a vă înregistra reședința, va trebui să completați un formular. Veți primi apoi un formular de înscriere pentru copilul dumneavoastră.

Sfat: De asemenea, puteți să vă înregistrați împreună nașterea și adresa. 

Va trebui să completați un formular de înregistrare la spital. Documentele sunt trimise la biroul de înregistrare. După internarea în spital, vă puteți ridica certificatul de naștere și formularul de înregistrare acolo. Întrebați la spital sau la biroul abilitat de înregistrare.

LINK-URI UTILE:

Un certificat de cetățenie austriacă dovedește că sunteți cetățean austriac. Atunci când un copil se naște în Austria, cetățenia mamei și a tatălui este o chestiune importantă.

Copilului i se acordă cetățenia austriacă,

  • în cazul în care mama este cetățean austriac,
  • în cazul în care părinții sunt căsătoriți și numai tatăl este cetățean
    austriac,
  • în cazul în care părinții nu sunt căsătoriți și numai tatăl este cetățean austriac.

În acest caz, însă, tatăl trebuie să recunoască paternitatea sau judecătorul trebuie să constate că el este tatăl.

Acest lucru trebuie făcut în termen de 8 săptămâni de la naștere.

Copilului nu i se va acorda cetățenia austriacă,

  • în cazul în care mama și tatăl nu sunt cetățeni austrieci.

Copilului i se atribuie apoi cetățenia mamei și/sau a tatălui. 

Acest lucru depinde de regulile privind cetățenia țării de origine a părinților.

Persoanele care nu au cetățenia austriacă pot solicita cetățenia austriacă dacă au reședința legală și continuă în Austria. 

Acest lucru necesită îndeplinirea unui număr de cerințe.

Aici veți găsi informații despre cum să obțineți cetățenia austriacă: Acordarea cetățeniei austriece

Cetățenia austriacă poate fi confirmată pentru copil la Biroul de înregistrare a nașterilor sau online prin intermediul Digital Baby Point.

Puteți solicita certificatul gratuit până când copilul împlinește 2 ani.

Veți avea nevoie de următoarele documente:

  • Certificatul de naștere al copilului
  • Formular de înregistrare pentru copii
  • Actul de identitate cu fotografie al părinților

Important: În funcție de situație, pot fi necesare documente suplimentare.

În cazul în care părinții sunt căsătoriți:

  • Certificat de căsătorie
  • Dovada cetățeniei austriece

În cazul în care părinții sunt deja divorțați. 

Dacă copilul s-a născut în timp ce părinții erau încă căsătoriți:

  • Dovada cetățeniei părintelui custode
  • dacă este disponibil: un certificat de înregistrare a divorțului
  • dacă este disponibil: certificatul de deces al soțului/soției

În cazul în care părinții nu sunt căsătoriți, există două opțiuni:

1. mama este cetățean austriac

  • Certificatul de naștere al mamei
  • Dovada cetățeniei austriece a mamei

2. tatăl este cetățean austriac

  • Certificatul de naștere al tatălui
  • Dovada cetățeniei austriece a tatălui
  • Recunoașterea paternității

Acest lucru trebuie să se întâmple în termen de 8 săptămâni de la naștere.

LINK-URI UTILE:

În aceste cazuri, tatăl natural poate recunoaște paternitatea:

  • în cazul în care părinții nu sunt căsătoriți.
  •  în cazul în care soțul nu este tatăl copilului.

Acest caz se numește recunoașterea voluntară a paternității.

Acest lucru înseamnă că în Certificatul de naștere al copilului va apărea numele tatălui biologic.

Tatăl poate recunoaște paternitatea înainte sau după naștere.

Pentru acestea va trebui să semnați personal un document:

  • la Biroul de înregistrare
  • în cadrul Protecției copiilor și tinerilor
  • la un Notar public sau un alt Notar oficial
  •  sau la Instanța districtuală

Mama este informată cu privire la recunoașterea paternității.

Mama are la dispoziție 2 ani pentru a depune o contestație la Instanță pentru a protesta.

Aceasta înseamnă că trebuie să declarați dacă nu doriți să faceți acest lucru.

În unele cazuri, paternitatea este stabilită de către Instanță, de exemplu

  • în cazul în care un bărbat bănuiește că este tatăl copilului și dorește să stabilească acest lucru,
  • în cazul în care presupusul tată nu recunoaște de bunăvoie paternitatea.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă adresați instanței.

Recunoașterea paternității este o condiție prealabilă pentru ca un copil să primească întreținere sau să moștenească ceva de la tată.

LINK-URI UTILE:

Acest lucru înseamnă că, până la împlinirea vârstei de 18 ani a copilului, acesta este responsabil pentru

  • educația copilului,
  • îngrijirea copilului,
  • reprezentarea juridică a copilului,
  • gestionarea activelor copilului.

În cazul în care părinții sunt căsătoriți, aceștia au custodie comună. În cazul în care nu sunt căsătoriți, mama are custodia exclusivă. Cu toate acestea, părinții necăsătoriți pot depune o cerere de custodie comună la oficiul de stare civilă. În cazul în care părinții divorțează sau nu mai locuiesc împreună, custodia rămâne la ambii părinți.  În Instanță, părinții trebuie să convină în ce gospodărie va locui mai întâi copilul. Cu toate acestea, mama sau tatăl poate solicita, de asemenea, custodia exclusivă. OSau pot solicita ca custodia unuia dintre părinți să fie limitată la anumite aspecte. 

Instanța decide cu privire la custodie,

  • dacă unul dintre părinți se mută sau dacă părinții divorțează și nu se înțeleg asupra unei anumite perioade,
  • cazul în care unul dintre părinți solicită custodia exclusivă.

LINK-URI UTILE:

În cazul în care familia dorește să călătorească în străinătate, copilul are nevoie de propriul pașaport. 

Puteți solicita pașaportul copilului dumneavoastră la o anumită autoritate: de exemplu, la biroul districtual. 

În Viena, puteți face acest lucru la instanța locală competentă. 

În unele state federale, acest lucru este posibil și la autoritățile locale.

 Întrebați comunitatea dumneavoastră.

Copilul trebuie să fie prezent în momentul solicitării pașaportului.

Trebuie să aduceți cu dumneavoastră următoarele documente:

  • Actul de identitate cu fotografie al unuia dintre părinți
  • Certificatul de naștere al copilului
  • Dovada cetățeniei copilului
  • Fotografia pentru pașaport a copilulu

Formatul trebuie respectat: Fotografie de pașaport portret 35 × 45 mm. Fotografia nu trebuie să fie mai veche de șase luni.

  • Certificatul de naștere, certificatul de căsătorie al părinților
  • Dovada dreptului de custodie

Primul pașaport este gratuit pentru copilul dumneavoastră cu vârsta sub 2 ani. Pașaportul vă va fi trimis în termen de o săptămână. Acesta este valabil doar câțiva ani, după care trebuie reînnoit.

Concediul de maternitate

După nașterea unui copil, atât mama, cât și tatăl au dreptul la concediu parental. De aceea se numește concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți angajat de o companie. În timpul concediului parental, unul dintre părinți nu se duce la serviciu, ci are grijă de copil. Indemnizația de îngrijire a copilului se plătește în locul unui salariu sau al unei remunerări.

Cu toate acestea, lucrătorii independenți, studenții, gospodinele și soții nu pot beneficia de concediu parental.

Concediul parental poate fi schimbat de două ori între mamă și tată.

Aceasta înseamnă că sunt posibile în total 3 părți de concediu parental.

De exemplu, ați putea să îl împărțiți astfel:

Partea 1 - Concediul parental pentru mamă, Partea 2 - Concediul parental pentru tată, Partea 3 - Concediul parental pentru mamă

Important: Vă rugăm să rețineți că mama și tatăl nu pot fi în concediu de maternitate împreună cu același copil tot timpul.

Se pot suprapune pentru o perioadă scurtă de timp doar dacă se află împreună în concediu parental timp de o lună.

Cu toate acestea, acest lucru se aplică doar la prima modificare, iar concediul parental este redus la 23 de luni după aceea.

Aveți dreptul la concediu pentru creșterea copilului până cu o zi înainte ca acesta să împlinească doi ani.

Aceasta este o perioadă maximă de 24 de luni, timp în care, de asemenea, nu puteți renunța.

Puteți conveni în scris cu angajatorul dvs. asupra unei perioade mai lungi de concediu.

Concediul parental începe după concediul de maternitate, adică la 8 săptămâni după naștere.

În cazul mamei, concediul pentru creșterea copilului poate începe după concediu sau concediu medical.

Concediul de maternitate trebuie să dureze cel puțin 2 luni.

Concediul parental trebuie să fie convenit între mamă, tată sau ambii părinți și angajator.

Acest acord trebuie să fie încheiat în scris și trebuie să fie clar.

Acest lucru poate fi făcut, de exemplu, prin trimiterea unei scrisori recomandate.

Puteți să o urmăriți și să aflați când a fost trimisă și când a ajuns.

În plus, există termene de raportare pentru diferite situații:

Concediul de maternitate partea 1: Mama intră în concediu parental imediat după concediul de maternitate.

Trebuie să vă anunțați angajatorul cu privire la concediul de creștere a copilului în timp ce vă aflați încă în concediu de maternitate.

Acest lucru este posibil până la 8 săptămâni de la nașterea copilului dumneavoastră.

Concediul de maternitate partea 1: Tatăl își ia concediul pentru creșterea copilului imediat după concediul de maternitate.

Trebuie să vă anunțați angajatorul cu privire la concediul pentru creșterea copilului în termen de cel mult 8 săptămâni de la naștere.

Părțile 2 și 3 ale concediului de maternitate: mama și tatăl își iau concediul de maternitate alternativ.

Trebuie să vă anunțați angajatorul cu trei luni înainte de începerea concediului de maternitate.

Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă dea un certificat scris.

Acesta stabilește începutul și durata concediului parental.

Certificatul trebuie să fie semnat de angajator și de părintele în cauză.

Acest lucru le permite părinților să dovedească faptul că nu pleacă în concediu de maternitate în același timp (a se vedea mai sus - o lună).

Concediul de maternitate poate fi, de asemenea, prelungit. Mama sau tatăl aflat în concediu de maternitate trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin 3 luni înainte de încheierea concediului de maternitate.

De asemenea, trebuie să știți cât va dura concediul de maternitate (a se vedea mai sus - până în ziua dinaintea celei de-a doua aniversări a copilului).

În timpul concediului de maternitate, un părinte aflat în concediu de maternitate poate lucra cu jumătate de normă. Acest lucru este posibil numai dacă veniturile lunare nu depășesc limita de venit.

Ce sprijin financiar este disponibil?

Toate persoanele înregistrate în Austria au dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului după nașterea acestuia.

Acest lucru este valabil și pentru persoanele care nu lucrează sau care nu au asigurare obligatorie.

Indemnizația de îngrijire a copilului se plătește părintelui care este îngrijitorul principal al copilului și care se află în concediu parental.

Cu toate acestea, acest părinte trebuie să îndeplinească cerințe suplimentare:

  • Părintele are dreptul la alocație familială pentru copil și primește alocația familială.
  • Părintele locuiește în aceeași casă cu copilul.

Ambii au același domiciliu principal.

  • Părintele și copilul locuiesc în Austria.
  • Părintele și copilul au reședința legală în Austria.
  • Au fost efectuate toate consultațiile  necesare pentru înregistrarea sarcinii.

Acest lucru înseamnă 5 consultații în timpul sarcinii și 5 pentru copil.

  • Limita veniturilor excedentare a fost respectată.
  • În cazul în care mama și tatăl nu locuiesc împreună, părintele trebuie să aibă custodia copilului și să primească alocații familiale.

Există două tipuri de alocație pentru îngrijirea copilului:

1. Alocație forfetară pentru îngrijirea copilului

În acest caz, aveți un cont de alocație pentru îngrijirea copilului.

Se plătește o sumă forfetară pentru întreaga perioadă de așteptare.

Cine o primește?

Alocația forfetară pentru îngrijirea copilului este disponibilă pentru toată lumea: femei și bărbați angajați, neangajați sau neasigurați în mod obligatoriu.

Printre exemple se numără gospodinele și soții, studenții sau persoanele care lucrează cu jumătate de normă.

Cât de mult primești?

Cuantumul plății zilnice depinde de durata concediului parental.

Acesta este cazul în 2022: în varianta cea mai scurtă, indemnizația de îngrijire a copilului este de 33,88 euro pe zi.

Cea mai extinsă versiune costă 14,53 EUR pe zi.

Cât timp îl veți primi?

Puteți primi alocația de îngrijire a copilului de la 365 de zile de la data nașterii copilului până la 851 de zile.

În cazul în care ambii părinți își iau concediu pentru creșterea copilului, acesta poate fi de până la 1 063 de zile.

Ce se întâmplă dacă aveți nevoie de ajutor financiar suplimentar?

Familiile cu venituri foarte mici pot solicita sprijin suplimentar.

În așa-numitele cazuri dificile, durata alocației pentru îngrijirea copilului poate fi prelungită.

2. Alocația pentru îngrijirea copilului în funcție de venit

În acest caz, alocația pentru îngrijirea copilului depinde de venitul dumneavoastră.

Cine o primește?

Au dreptul la alocația de îngrijire a copilului în funcție de venit doar următoarele persoane: persoanele care au lucrat în Austria timp de 182 de zile înainte de nașterea copilului.

De asemenea, trebuie să aibă o asigurare de sănătate și de pensie prin intermediul serviciului lor.

În aceste 182 de zile, nu au putut beneficia de indemnizații de șomaj.

Printre exemple se numără indemnizația de șomaj, indemnizația   de  urgență și asistența pentru formare profesională.

În această perioadă este posibilă o pauză de 2 săptămâni.

Aceasta înseamnă că în această perioadă nu puteți lucra timp de 14 zile.

Dacă lucrați și vă îmbolnăviți sau plecați în concediu, aceasta nu reprezintă o întrerupere.

Cât de mult primești?

Suma pe care o primește un părinte depinde de veniturile pe care le avea înainte de concediul pentru creșterea copilului.

În 2022, veți primi un minim de 33,88 EUR pe zi și un maxim de 66 EUR pe zi.

Cât timp  o veți primi?

Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește până la 365 de zile de la nașterea copilului.

În cazul în care ambii părinți își iau concediu de maternitate, acesta poate ajunge până la 426 de zile.

Ce altceva ar trebui să luați în considerare pentru ambele tipuri?

Atât mamele, cât și tații aflați în concediu de maternitate pot câștiga niște bani în plus  pentru ambele categorii.

În acest caz, trebuie să solicitați alocația pentru îngrijirea copilului:

  • Cel mai devreme puteți solicita alocația de îngrijire a copilului de la Fondul de asigurări sociale în ziua nașterii copilului.
  • Părinții copiilor adoptați și înfiați pot solicita ajutorul doar din ziua în care copilul a fost luat în îngrijire.

Important: puteți obține alocația pentru îngrijirea copilului doar retroactiv pentru o perioadă de până la 182 de zile.

Prin urmare, trebuie să depuneți cererea imediat după naștere sau atunci când îl primiți în îngrijire.

Aceasta este singura modalitate de a vă asigura că primiți toate alocațiile de îngrijire a copilului la care aveți dreptul.

În acest caz, veți primi un sprijin financiar suplimentar:

Există, de asemenea, un bonus de parteneriat.

Mama și tatăl primesc prima de partener dacă împart îngrijirea aproape în mod egal, de exemplu 50:50-60:40.

În plus, părinții trebuie să primească o indemnizație pentru îngrijirea copilului timp de cel puțin 124 de zile.

Prin urmare, pe lângă indemnizația de îngrijire a copilului se plătește un bonus de 1 000 de euro.

Aceasta este de 500 de euro pentru fiecare părinte.

Indemnizația de parteneriat poate fi solicitată împreună cu cererea de alocație pentru îngrijirea copilului.

Fiecare părinte trebuie să depună o cerere separată la biroul de asigurări sociale.

Acest birou plătește o indemnizație pentru îngrijirea copiilor.

Vă puteți înscrie mai târziu.

Cu toate acestea, trebuie să faceți acest lucru într-un anumit interval de timp.

Contactați biroul de asigurări sociale.

Link-uri utile:

Alocațiile familiale reprezintă un sprijin financiar pentru părinți.

Acești bani pot fi folosiți pentru a cumpăra haine, scutece, mâncare pentru copii și așa mai departe.

Părinții primesc o alocație familială pentru fiecare copil.

Părinții primesc întotdeauna alocații familiale: indiferent dacă lucrează, sunt șomeri sau câștigă mult.

Austria ar trebui să fie centrul vieții de familie.

În cazul în care părinții locuiesc în aceeași gospodărie cu copilul, mama primește de obicei alocația familială.

Cu toate acestea, mama poate, de asemenea, să renunțe la alocația familială, caz în care o primește tatăl.

În cazul în care părinții nu locuiesc în aceeași gospodărie, părintele cu care locuiește copilul primește alocația familială.

Cât de mult primești?

Alocația familială depinde de vârsta și de numărul de copii.

În 2022, un copil va primi 114 euro pe lună de la naștere.

Aici puteți afla câtă alocație familială veți primi:

Notă: Cuantumul alocației familiale depinde de vârsta copilului.

În plus, părinții primesc mai multe alocații familiale dacă au mai mulți copii.

Dacă primiți alocații familiale pentru trei sau mai mulți copii, puteți solicita o alocație după cum urmează:

Cum pot solicita alocații familiale?

Nu trebuie să solicitați separat alocațiile familiale la nașterea copilului.

Biroul fiscal va verifica toate cerințele și vă va informa cu privire la eligibilitatea dumneavoastră.

Alocația familială se plătește în contul părinților.

Vă vom solicita informații suplimentare în cazul în care lipsesc anumite date.

Notă: Pentru nașterile anterioare datei de 1 mai 2019, trebuie să solicitați o alocație familială.

Va trebui să completați un formular.

Cererea poate fi depusă în orice moment ulterior.

Cu toate acestea, veți primi înapoi alocația familială doar pentru ultimii 5 ani de la data depunerii cererii.

Aveți dreptul la o alocație familială pentru fiecare copil sub 18 ani.

În anumite condiții, puteți primi alocații familiale până când copilul împlinește 24 de ani.

În cazuri excepționale, acest lucru este posibil până la împlinirea vârstei de 25 de ani.

Se plătesc mai multe alocații familiale pentru copiii cu handicap, dar numai până la 50% din handicap.

Link-uri utile:

Tații își pot lua concediu pentru familie imediat după naștere.

Acest lucru înseamnă că tații nu lucrează timp de o lună după naștere pentru a fi alături de familie.

În această perioadă, tații primesc un așa-numit bonus pentru timpul petrecut în familie în loc de venituri.

Timpul petrecut în familie poate dura 28, 29, 30 sau 31 de zile.

Aceasta se numește Luna Familiei.

Bonusul pentru familie este disponibil doar pentru zilele de familie.

Câți bani primești?

Bonusul pentru familie este de 22,60 EUR pe zi.

Aceasta se ridică la maximum 700 de euro.

Dacă tatăl intră ulterior în concediu pentru îngrijirea copilului și primește alocația pentru îngrijirea copilului: alocația pentru îngrijirea copilului se reduce cu alocația familială.

Acest lucru înseamnă că veți primi mai puține indemnizații pentru îngrijirea copilului.

Durata plății nu se modifică.

În aceste condiții, tații pot solicita bonusul pentru timpul petrecut în familie:

  • Părinții primesc o alocație familială pentru copil.
  • Austria este centrul vieții părinților și a copilului.
  • Părinții și copilul locuiesc în aceeași gospodărie și au aceeași reședință principală.
  • Se ia timp liber familiei.
  • În ultimele 182 de zile, a lucrat fără întrerupere pentru o companie.

În această perioadă, nu a putut beneficia de indemnizații de șomaj.

Printre exemple se numără ajutorul de șomaj, ajutorul special sau ajutorul pentru formare profesională.

În această perioadă este posibilă o pauză de 2 săptămâni.

Aceasta înseamnă că în această perioadă nu puteți lucra timp de 14 zile.

Dacă lucrați și vă îmbolnăviți sau plecați în concediu în această perioadă, acest lucru nu reprezintă o întrerupere.

  •  Pentru cetățenii care nu sunt cetățeni austrieci: dacă aveți reședința legală în Austria.

Cum se solicită sprijin financiar?

Tatăl trebuie să solicite alocații familiale.

Va trebui să completați un formular de cerere.

Apoi trebuie să depuneți cererea la Casa de Asigurări de Sănătate.

Cererea trebuie să indice, de asemenea, câte zile de timp pentru familie vor fi luate.

Puteți primi între 28 și 31 de zile.

Aceste informații nu pot fi modificate ulterior.

Când începeți să primiți bonusul pentru timpul petrecut în familie?

În cazul unei nașteri în spital, prima dată când începe acordarea bonusului pentru timpul petrecut în familie este atunci când mama și copilul părăsesc spitalul.

În cazul în care copilul dumneavoastră este spitalizat singur din motive medicale sau trebuie să rămână în spital, contactați Casa de Asigurări de Sănătate.

Link-uri utile: